Qu‘est-ce que l’index égalité professionnelle femmes-hommes ?
L’index égalité professionnelle femmes-hommes est un outil instauré par la loi pour mesurer les écarts entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Chaque entreprise de plus de 50 salariés doit calculer et publier son score, basé sur des critères précis. Cet index a pour objectif de promouvoir l’égalité salariale et de corriger les inégalités.
Contexte de VAREF
Dans nos services d’aide à domicile, nous plaçons les valeurs d’équité et de respect au cœur de notre mission. Nous employons une majorité de femmes, souvent dans des métiers historiquement sous-valorisés. Publier notre index égalité est une démarche essentielle pour témoigner de notre engagement envers une culture professionnelle inclusive et équitable.
Notre engagement
Chez VAREF, l’égalité professionnelle n’est pas qu’une obligation, c’est une conviction. Nous mettons en place des plans d’action concrets pour améliorer continuellement ces résultats et promouvoir un environnement de travail juste et respectueux.
Les résultats de VAREF pour l’année 2025
Pour 2024, nous sommes fiers de présenter un score global de 90/100, référencé parmi les plus performants de notre secteur. Voici les détails des indicateurs qui composent cet index :
- Écart de rémunération (en %) : 0 %, soit 40/40 points.
Cela reflète une parfaite égalité dans les salaires pour des postes comparables. - Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 0 %, soit 20/20 points.
Toutes nos collaboratrices et collaborateurs ont accès à des opportunités d’augmentation égales. - Écarts de promotions (en points de %) : 3 points, soit 10/15 points.
Le score de cet indicateur est impacté par l’absence d’hommes dans la catégorie des agents de maîtrise, ce qui limite les possibilités de promotions équilibrées entre les sexes. - Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 100 %, soit 15/15 points.
Ce résultat met en avant notre reconnaissance envers les salariées de retour de congé maternité. - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3, soit 5/10 points.
Il est important de noter que les hommes sont sous-représentés dans cette catégorie, reflétant la composition majoritairement féminine de notre organisation.
